百日奋战月度向导会圆满召开

揭晓时间：2025-09-27 14:36

百日奋战月度向导会圆满召开

Bai Ri

PART 1

9月26日，，，，，，，顶级游戏入口67381控股集团加入了滋润园举行的“百日奋战月度向导”学习会。。。。。。

本次“百日奋战月度向导”学习会先由各地企业对本企业百日奋战妄想执行情形简述，，，，，，，再由风雷先生对上述企业代表的讲话统一举行指导，，，，，，，最后睁开讲述两家优异案例，，，，，，，现场分享百日奋战优异履历，，，，，，，两家企业代表与各企业线上互动，，，，，，，解答各企业在奋战中遇到的问题和难题。。。。。。

PART 2

本次百日奋战月度向导主要围绕“立异”睁开。。。。。。

风雷先生以豪爽集团为“立异”的乐成案例开场，，，，，，，讲述“立异”在百日奋战中举足轻重的职位和作用，，，，，，，在公司建设生长中也是施展着至关主要的作用。。。。。。

立异并没有那么难，，，，，，，并纷歧定是重举，，，，，，，改善即是立异，，，，，，，人人皆可立异，，，，，，，在前往立异的蹊径上，，，，，，，我们要勉励立异，，，，，，，宽容失败。。。。。。

立异失败的价钱可分段设控，，，，，，，立异乐成的收益却难以估算。。。。。。

立异由心，，，，，，，我们要让各人感受到、知道，，，，，，，改善即立异，，，，，，，让各人知道，，，，，，，孝顺无论巨细都能被望见、被认可、被需要，，，，，，，从而激扬大我。。。。。。我们要宽容失败，，，，，，，堵住别人和自己的小我，，，，，，，管住自我的小我。。。。。。从被动的“诉苦问题”，，，，，，，到自动的“解决问题”，，，，，，，从而告竣“自我实现”的目的。。。。。。

PART 3

接下来，，，，，，，风雷先生抛出问题，，，，，，，让各人对“立异”方面的问题举行思索。。。。。。最后对“怎样建设立异的文化与机制，，，，，，，进而更好的引发团队？？？？？？”举行思索共创，，，，，，，再由各小组派代表举行讲话。。。。。。

各谋划单位提出的共识：

1、立异，，，，，，，从心出发，，，，，，，由内而外

2、立异，，，，，，，马上动起来，，，，，，，从现在动起来、做起来、重视起来，，，，，，，从一线抓起，，，，，，，围绕客户、团队、自身，，，，，，，养成人人立异的气氛

3、立异的人，，，，，，，立异的心，，，，，，，要被认可，，，，，，，要被望见，，，，，，，要被一定

AUTUMN

PART 4

最后由董事上举行本次百日奋战月度向导学习会的总结。。。。。。

我们所说的“立异”，，，，，，，究其基础是为了客户、为了我们自身，，，，，，，“立异”只是一种手段和要领。。。。。。我们要实现从卖产品到爱客户看法上的转变，，，，，，，从营销驱动转变为价值驱动。。。。。。酷寒的营销不会带来客户粘性，，，，，，，只有价值才华带来粘性，，，，，，，人心才有粘性。。。。。。

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